LE-Conflict
De gedragsstijl van jezelf en van je team
De conflictstijl is een methode om een snel beeld te krijgen hoe je conflicten benadert.
Je verwerft daarmee inzicht op hoofdlijnen over de wijze waarop je jouw natuurlijke benadering van conflicten aanpast aan jouw (werk)omgeving.
Iedereen heeft meerdere zogenaamde ‘conflictkleuren’ die allemaal weer combinaties van zijn van bepaalde conflictbenadering: Vechten (Oranje), Verwerpen (grijs) , Verbinden (paars ) en Vermijden (groen)
Een conflictstijl is niet goed of fout, immers afhankelijk van de situatie, heeft elke stijl zijn voor- en nadelen.
Het is uiterst nuttig om te weten hoe anderen in jouw werkomgeving conflicten benaderen.
Inzicht in hoe je eigen conflictbenadering door anderen wordt gezien, is trouwens ook best zinvol.
Het is immers altijd gemakkelijk wat scherpe kantjes van je eigen conflictbenadering af te halen, dan te trachten dat van iemand anders te veranderen.
Probeer het zelf, LE-Conflict vind je op de gedragsstijl website: https://le-conflict.com
Welke kleur ben jij?
Voor wie is LE-Conflict?
Individuen en groepen in het onderwijs, organisaties en bedrijven
Voor onderwijs
In het onderwijs is inzicht in de benadering van conflicten belangrijk, bijvoorbeeld als je groepsprocessen monitort bij leerprojecten.
Voor organisaties en bedrijven:
In organisaties is inzicht in de benadering van conflicten belangrijk, bijvoorbeeld als je groepsprocessen monitort.
Wat heb je aan LE-Conflict?
Bewust worden van je eigen of je team’s dynamiek
- Inzicht in je eigen benadering van conflicten
- besef dat je in conflicten soms een andere rol moet aannemen
- Inzicht in je sterke en zwakke punten.
- De voor- en nadelen van een gedragstype.
- Welke kleur ben jij?
Welke versies van LE-Conflict zijn er?
Persoonlijk of met elkaar
Voor LE-Conflict bieden wij 2 versies, namelijk de individuele scan en de teamscan.
Individuele scan
Het is waardevol is het om te weten wat de kenmerkende benadering van conflicten is van uw vrienden, familie, collega’s of teamleden. Ook kan het bepaald nuttig zijn als u inzicht heeft in hoe uw conflictbenadering door anderen wordt gezien! En hoe anderen op uw benadering kunnen reageren. Dat is handig, want zo kunt u uw scherpe kantjes van het eigen conflictbenadering afhalen. Het veranderen van de conflictbenadering van iemand anders is immers vele malen moeilijker, mocht ’t überhaupt al mogelijk zijn.Teamscan
Conflictbenadering is relevant bij bedrijfs- en teamprocessen. Of conflicten op een positieve manier opgelost worden of met een negatieve kijk, maakt verschil. Of men de conflicten als team actief oppakt dan wel passief blijft is belangrijk. De team conflictstijl-scan is een prima instrument om conflicten vóóraf te voorkómen. Contact
Neem vrijblijvend contact met ons op
Bel ons
Kantoor: 0591-659024
Mobiel: (Henk) +31 (0)6-50514062 | (Jan) +31 (0)6-13885311
Mail ons
mailto: info@le-network.nl
Kom langs
LE-Network
Dordsestraat 33,
7811 LA
Emmen
The Netherlands
This post is also available in: English
