De conflictstijl is een methode om een snel beeld te krijgen hoe je conflicten benadert. Je verwerft daarmee inzicht op hoofdlijnen over de wijze waarop je jouw natuurlijke benadering van conflicten aanpast aan jouw (werk)omgeving.
Iedereen heeft meerdere zogenaamde ‘conflictkleuren’ die allemaal weer combinaties van zijn van bepaalde conflictbenadering: Vechten (Oranje), Verwerpen (grijs) , Verbinden (paars ) en Vermijden (groen)
Een conflictstijl is niet goed of fout, immers afhankelijk van de situatie, heeft elke stijl zijn voor- en nadelen. Het is uiterst nuttig om te weten hoe anderen in jouw werkomgeving conflicten benaderen. Inzicht in hoe je eigen conflictbenadering door anderen wordt gezien, is trouwens ook best zinvol. Het is immers altijd gemakkelijk wat scherpe kantjes van je eigen conflictbenadering af te halen, dan te trachten dat van iemand anders te veranderen.
Individuen en groepen in het onderwijs, organisaties en bedrijven
Voor onderwijs
In het onderwijs is inzicht in de benadering van conflicten belangrijk, bijvoorbeeld als je groepsprocessen monitort bij leerprojecten.
Voor organisaties en bedrijven:
In organisaties is inzicht in de benadering van conflicten belangrijk, bijvoorbeeld als je groepsprocessen monitort.
Wat heb je aan LE-Conflict?
Bewust worden van je eigen of je team’s dynamiek
Inzicht in je eigen benadering van conflicten
besef dat je in conflicten soms een andere rol moet aannemen
Inzicht in je sterke en zwakke punten.
De voor- en nadelen van een gedragstype.
Welke kleur ben jij?
Welke versies van LE-Conflict zijn er?
Persoonlijk of met elkaar
Voor LE-Conflict bieden wij 2 versies, namelijk de individuele scan en de teamscan.
Individuele scan
Het is waardevol is het om te weten wat de kenmerkende benadering van conflicten is van uw vrienden, familie, collega’s of teamleden. Ook kan het bepaald nuttig zijn als u inzicht heeft in hoe uw conflictbenadering door anderen wordt gezien! En hoe anderen op uw benadering kunnen reageren. Dat is handig, want zo kunt u uw scherpe kantjes van het eigen conflictbenadering afhalen. Het veranderen van de conflictbenadering van iemand anders is immers vele malen moeilijker, mocht ’t überhaupt al mogelijk zijn.
Teamscan
Conflictbenadering is relevant bij bedrijfs- en teamprocessen. Of conflicten op een positieve manier opgelost worden of met een negatieve kijk, maakt verschil. Of men de conflicten als team actief oppakt dan wel passief blijft is belangrijk.
De team conflictstijl-scan is een prima instrument om conflicten vóóraf te voorkómen.
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.